快时尚行业再爆出雇佣童工的丑闻，根据下周即将在瑞典上市的新书《Mondeslavar》(时尚奴隶)中揭露，快时尚H&M在位于缅甸的服装工厂中，雇佣年仅14岁的童工并一天工作超过12小时。目前H&M在缅甸一共有13家合作工厂。
其中一位从14岁开始工作的童工Zu Zu告诉《Mondeslavar》的作者称：“他们会雇佣任何想要工作的人。”
该书的作者Moa K?rnstrand和Tobias Andersson Akerblom透露，H&M缅甸工厂的大量15岁童工每天工作到晚上10点，这违反缅甸法律和国际劳工公约。这些童工为位于缅甸首都仰光附近两个工厂Myanmar Century Liaoyuan Knitted Wear和Myanmar Garment Wedge工作。
早在2013年，H&M表示已经对一群14至17岁的工人进行身份验证和加班情况采取了相应举措。 然而，公司在一份声明中表示：“根据国际劳工法，14至18岁的少年工作并非童工劳动。相反，国际劳工组织强调的是不排除这个年龄段在缅甸工作的重要性。H&M当然不会容忍任何形式的童工雇佣。”
对缅甸工作条件的担忧近年来还包括英国零售商玛莎百货、乐购、Primark和New Look，现在H&M、C&A、Aldi以及Gap也牵涉其中。Oxfam的Erinch Sahan去年在缅甸工厂就工作环境开展研究工作，发现强迫加班的工人工资低、患病率高。 对缅甸剥削工人的规模感到惊讶。
去年，缅甸政府设定每天工作8小时的情况下，最低工资为3600缅元(2.3英镑)，是世界上工资最低的国家之一。
英国的时尚零售商对《卫报》均表示，他们对供应商设有禁止使用童工的政策，按照国际劳工组织第14号条款针对发展中国家的建议，但是法律称年龄在13到15岁的孩子可以从事简单轻松的工作，只要不威胁到他们的健康和安全或阻碍他们的教育。
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玛莎百货在缅甸拥有三家工厂，称只允许其供应商雇佣超过18周岁的少年。New Look和Primark表示，其工厂的员工必须年满16岁，而这一切都会进行定期检查和其他措施确保完成。他们都表示，并没有使用被《Modeslaver》提及的工厂，乐购则表示它完全不允许使用童工。
针对这起丑闻，H&M回应称产品在良好的工作条件，安全、健康的工作环境下生产而出，这对公司而言非常重要。因此，公司会对两个在缅甸拥有童工和加班问题的工厂采取相应措施。
该时尚零售商还补充称，青少年长期在供应商工厂工作的行为违反了国际法律和当地规则，这是公司不接受的。Myanmar Century Liaoyuan Knitted Wear 和Myanmar Garment Wedge并未对此事予以置评。
H&M有80%的成衣来自亚洲，在孟加拉、柬埔寨、缅甸以及中国大陆等地共有69个成衣厂。近2年来，快时尚已成为低劣质量和廉价的代名词，业界陆续曝光大量快时尚品牌背后的丑陋现实，如血汗工厂、侵犯人权和环境危害等，低廉的生产价格一直是快时尚品牌追求的关键目标，品牌表示己希望节省下来的成本让消费者受益，但是不断发生工厂事故和雇佣童工长时间工作后，需要有更多时尚零售商反省这种追求低成本的做法
